Formação em Coaching
e Mentoria Appana
A união do Coaching e do Mentoring na abordagem ontológica para humanizar processos transformacionais e gerar resultados impactantes e duradouros.
online – 140h
- aulas on-line ao vivo
- atividades
- monitoria
- aulas on-line ao vivo
- atividades
Participação no grupo permanente de supervisão
Acesso às aulas e aos conteúdos por 12 meses após o encerramento
Na Formação em Coaching e Mentoria Appana (140h), você aprende a aprender para o seu próprio desenvolvimento e também aprende a estruturar processos de aprendizagem e orientação de pessoas. O programa já inclui 2 módulos formativos: Módulo 1 – Coaching e Linguagem e Módulo 2: Mentoria, e certifica os participantes como mentor(a) e coach profissional.
Módulo 1 – Coaching e Linguagem (100h)
- Trabalhar com fundamentos do coaching: consciência, responsabilidade e aprendizado
- Escutar de forma qualificada
- Estruturar e fazer perguntas desafiadoras
- Conceitos da filosofia que darão suporte para a prática do coaching e para a coordenação de ações
- Fundamentos da ontologia da linguagem: Linguagem-gerativa para construir novas realidades
- Distinções linguísticas e suas aplicações na construção de resultados
- Estruturar conversas estratégicas
- Usar as ferramentas do coaching
- Construir de um plano de ação adequado ao contexto
- Atender clientes pelo método coaching ontológico
- Acordos e Ética na prática do coaching
Módulo 2 – Mentoria (40h)
- Como colocar seu conhecimento a serviço do aprendizado de outra pessoa
- Aprender a ensinar
- Fundamentos da Andragogia: O funcionamento dos modelos mentais de um adulto
- Construir um plano de desenvolvimento Individual
Jornada de Certificação ICF (complementar)
- 5 sessões de Coaching observadas com feedback por escrito para 3 das sessões.
- 10 horas de Mentor Coaching durante um período de três (3) meses por um coach credenciado ICF PCC ou MCC.
- uma avaliação de desempenho final no ambiente virtual do ICF.
- Transcrições por escrito de suas sessões de coaching gravadas.
A jornada não está incluída na formação, podendo ser contratada à parte, após emissão de certificado Appana de mentor e coach profissional.
Aprender a aprender e aprender a ensinar
Tanto no Coaching Ontológico quanto na Mentoria, o foco é sustentar processos de aprendizagem e fazer refletido a partir de conversas estruturadas, qualificadas e expansivas. Desde 2020, com a pandemia de covid-19, fomos colocados diante da urgência de aprender rápido para nos adaptar e enfrentar os mais complexos desafios que surgiram nesse contexto (e ainda deixam seus rastros).
Nossas vidas, o modo como trabalhamos, nos relacionamos, nos percebemos e atuamos no mundo mudaram radical e irreversivelmente.
Neste cenário de incertezas, imersos em questionamentos relevantes sobre nós mesmos e sobre o mundo que habitamos, o aprendizado colaborativo/social ganha status de tendência.
Aprender com outras pessoas e na interação com o ambiente para identificar e desenvolver habilidades e comportamentos passa a ser fundamental para enfrentar desafios e sobrecargas, colaborar, ativar a inteligência coletiva, desenvolver inteligência emocional, inovar e fazer a diferença. Não à toa, pesquisas sobre tendências para o setor de Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development) apontaram a ascensão do Coaching e do Mentoring desde 2020. Os métodos, que apareciam em declínio constante desde 2014, voltaram a despontar e ocuparam em 2022 a 4a. posição no ranking de 16 tendências do setor.
Na Formação em Mentoria e Coaching Appana, você aprende a aprender para o seu próprio desenvolvimento e também aprende a estruturar processos de aprendizagem e orientação de pessoas.
Aqui você regenera modos de pensar, reaprende a questionar, desenvolve autenticidade, visão crítica, autogestão, linguagem geradora e ganha habilidades para gerir seu próprio processo de aprendizagem, bem como conduzir processos de coaching e mentoria com outros indivíduos.
Este curso oferece certificação de Mentor(a) e Coach profissional.
Próxima Turma – 2024
Turma 60 – on-line – Noturno
Segundas-feiras das 19h às 22h
02, 09, 16, 23 e 30 de Setembro de 2024 07, 14, 21 e 28 de Outubro de 2024 04, 11, 18 e 25 de Novembro de 2024 02, 09 e 16 de Dezembro de 2024 03, 10, 17, 24 e Fevereiro de 2025 10, 17, 24 e 31 de Março de 2025. 07 de Abril de 2025
Investimos com seriedade em nosso compromisso ético com as pautas ESG na educação, bem-estar e sustentabilidade. Aportamos nossas credenciais em sua formação:
Para quem
A formação de Mentoria e Coaching Appana forma profissionais aptos a conduzir processos de aprendizagem para pessoas em suas jornadas pessoais e profissionais, ampliando a percepção, a visão de mundo, o repertório e atingindo resultados. O público foco do programa inclui:
- Pessoas e profissionais em busca de transformação, expansão e inovação.
- Facilitadores e gestores em empresas que cuidam da aprendizagem das equipes (Recursos Humanos, Talentos Humanos, T&D).
- Empresários e líderes que estão sendo desafiados por problemas complexos e precisam inovar, empreendedores de negócios que precisam aprender e ensinar rápido sua equipe para alavancar resultados no cenário atual.
Sua experiência e repertório a serviço do desenvolvimento de pessoas. Para impactar o mundo.
Diferenciais da formação do Appana
Em formação extensiva de 140h, com encontros on-line, ao vivo, com Káritas Ribas, exploramos os territórios de aprendizagem da:
Filosofia
Trabalhamos com conceitos filosóficos de autores que inspiraram novos modos de pensar, e suas possibilidades de aplicação na vida e suas interações.
Ontologia da Linguagem
Articulamos essa abordagem, elaborada e teorizada pelos pensadores chilenos contemporâneos Francisco Varela e Fernando Flores, que compreende que o ser humano é um ser linguístico. Nesta perspectiva, a linguagem é o pilar-chave para entender os fenômenos humanos, ao lado das emoções e do corpo.
Biologia-Cultural
Consideramos, por meio da biologia-cultural, o conhecimento a partir do sujeito que conhece, a partir de sua própria experiência e da trama relacional onde existe e conserva o seu viver humano.
Andragogia
Práticas para orientar adultos a aprender, considerando que é preciso considerar que a experiência é a fonte mais consistente para a aprendizagem.
Apoiados em terrenos sólidos, podemos nos mover e vivenciar o potencial transformador que reside no aprendizado nas relações. Ferramentas e frameworks prontos de mentoria e coaching você encontra com facilidade na internet. Aqui, você aprende a criar o seu próprio repertório de trabalho ao longo da formação, com embasamento crítico e teórico.
Aqui, você aprende a criar o seu próprio repertório de trabalho ao longo da formação, com embasamento crítico e teórico.
A Formação de Mentoria e Coaching Appana é pré-requisito para a Jornada de Certificação ICF, programa de mentoria com módulos individuais e em grupo para seu credenciamento como Associate Certified Coach (ACC) ou Professional Certified Coach (PCC) na maior associação mundial de coaches profissionais.
Saiba por que ter a credencial ICF?
A International Coach Federation (ICF) foi fundada em 1995 e representa hoje a maior fonte global de informações e pesquisas sobre Coaching. É uma instituição que reúne mais de 30 mil membros em quase 150 países e credencia profissionais e centros de treinamento de coaching seguindo um rigoroso processo de avaliação reconhecido internacionalmente.
A certificação ICF é a mais importante no mundo, dando credibilidade ao profissional de coaching. Muitas empresas hoje exigem essa certificação para que o profissional possa atuar com programas de desenvolvimento humano dentro da organização, inclusive fora do Brasil.
Objetivos da Formação de Mentoria e Coaching
FORMAR E DESENVOLVER MENTORES E COACHES
Desenvolver pessoas para que elas coloquem suas experiências e habilidades a serviço do desenvolvimento e formação de outras pessoas.
AUTOCONHECIMENTO
Fornecer recursos para o autodesenvolvimento e autoconhecimento, gerando um espaço de aprendizagem que poderá ser transferido para diversos contextos da vida pessoal e profissional.
COMUNICAÇÃO
Desenvolver e potencializar a escuta qualificada e expressão verbal intencional e clara.
INTERAÇÃO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
Explorar conhecimentos teóricos e gerar novos conhecimentos a partir das experiências e singularidades dos participantes, ampliando repertórios e potencializando conhecimentos já existentes para gerar ações.
LIDERANÇA
Desenvolver competências e habilidades de liderança para influenciar pessoas e gerar resultados.
SUSTENTABILIDADE
Potencializar a experiência de cada mentor(a) e coach, de forma estratégica e transversal, e orientá-las para as pautas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) visando resultados orientados para impacto socioambientais.
Instrutora sênior
KÁRITAS RIBAS
Idealizadora e fundadora do Appana Território de Aprendizagem. Consultora em educação executiva, pesquisadora em pensamento complexo, mestre em biologia-cultural e bacharel em filosofia, especialista em processos grupais, coach com formação ontológica, Professional Certified Coach (PCC) pelo ICF – International Coaching Federation.
Nas expedições de conhecimento que promove pelo e com o seu território de aprendizagem, leva na bagagem mais de 20 anos de experiência na Formação de Lideranças Transformadoras, Facilitação de grupos de diálogo, Pesquisa em complexidade, ética e metodologias inovadoras para trabalho com grupos. Sua formação filosófica ligada ao seu olhar pragmático busca cuidar e atender continuamente a questões reais entendidas na sua singularidade e complexidade, sem soluções pré-fabricadas ou embasamento superficial.
O que dizem os nossos alunos