A Facilitação de processos grupais é um tipo de atividade que exige qualificação específica, um ofício que deve ter como foco a coletividade, mas sem deixar de dar a devida importância para as individualidades. Atualmente é nominado como facilitação qualquer tipo...

Nos atendimentos de coaching, é bastante comum recebermos coachees que estão enfrentando situações pelas quais já passamos, afinal de contas somos muito parecidos em nossas diferenças – assim como muito diferentes em nossas semelhanças. Como adultos inseridos em...

A palavra coaching aparece nos discursos como algo inovador e promessa de transformação rápida há pouco menos de uma década. Parece nova no nosso vocabulário, mas é uma palavra velha: no séc. XIX já era usada para se referir ao trabalho de tutores acadêmicos da...

O trabalho e seus ambientes são territórios interacionais,  porém nem toda interação é diálogo. Dialogar (de origem grega, dia = por meio de e logos = palavra) significa conversar, que, por sua vez, carrega a bagagem etimológica de conversatio (latim), que...

Humanização é um termo atual nos discursos sobre trabalho. Defendemos um trabalho humanizado, por meio de relações, ambiente e formas de trabalhar mais humanizadas. Afinal, do que estamos falando quando usamos esse termo? O que é essa capacidade de tornar algo...

Empresas, institutos e organizações em geral procuram o trabalho de consultoria, coaching ou treinamentos quando há problemas e desafios reais que impactam o ambiente, as relações, os processos e as atividades de trabalho. Menos comuns são os casos em que as...