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Empowerment, um caminho de maturidade para a Liderança
Ao pensarmos sobre as muitas atribuições e expectativas depositadas nas funções de liderança, a gestão de pessoas certamente é a mais valorizada. Diretamente ligada à gestão de pessoas, surge um novo conceito, o de empoderamento e sua versão mais conhecida nos...
A denúncia como expressão
Muitas são as motivações que levam uma pessoa e/ou um grupo a fazer uma denúncia. Esse fenômeno é sempre uma expressão social de algo que incomoda um indivíduo e/ou um grupo, e costuma dar conta de uma primeira necessidade de escape. O indivíduo e/ou o grupo...
A responsabilidade para a facilitação de processos grupais
A Facilitação de processos grupais é um tipo de atividade que exige qualificação específica, um ofício que deve ter como foco a coletividade, mas sem deixar de dar a devida importância para as individualidades. Atualmente é nominado como facilitação qualquer tipo...
‘Como atender alguém com uma questão muito parecida com a minha?’ – sobre o posicionamento e as intervenções do coach
Nos atendimentos de coaching, é bastante comum recebermos coachees que estão enfrentando situações pelas quais já passamos, afinal de contas somos muito parecidos em nossas diferenças – assim como muito diferentes em nossas semelhanças. Como adultos inseridos em...
Ainda sobre a polêmica do Coaching – reflexão a partir do que se conserva dessa palavra
A palavra coaching aparece nos discursos como algo inovador e promessa de transformação rápida há pouco menos de uma década. Parece nova no nosso vocabulário, mas é uma palavra velha: no séc. XIX já era usada para se referir ao trabalho de tutores acadêmicos da...
Há diálogo nos ambientes de trabalho?
O trabalho e seus ambientes são territórios interacionais, porém nem toda interação é diálogo. Dialogar (de origem grega, dia = por meio de e logos = palavra) significa conversar, que, por sua vez, carrega a bagagem etimológica de conversatio (latim), que...
Por que se fala tanto de humanização hoje?
Humanização é um termo atual nos discursos sobre trabalho. Defendemos um trabalho humanizado, por meio de relações, ambiente e formas de trabalhar mais humanizadas. Afinal, do que estamos falando quando usamos esse termo? O que é essa capacidade de tornar algo...
Que Desenvolvimento Humano é possível dentro das organizações?
Empresas, institutos e organizações em geral procuram o trabalho de consultoria, coaching ou treinamentos quando há problemas e desafios reais que impactam o ambiente, as relações, os processos e as atividades de trabalho. Menos comuns são os casos em que as...